UNIDAD 1.- CONCEPTOS: TEORÍA, ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN

La administración es una disciplina antigua, multidisciplinaria; se puede adoptar en cualquier área que desempeñe el ser humano. A nivel empresarial, es imprescindible para la consecución de objetivos y estrategias; que permite llevar a las empresas a escalas competitivas y de crecimiento exponencial.

Definición de organización

Según Robbins y Coulter (1996) una organización es un conjunto de individuos que trabajan de manera mancomunada con el fin de alcanzar una misión, plan, objetivo; especifico. Entonces, una organización supone el trabajo en equipo para alcanzar las metas trazadas. 

En adición, en un concepto más completo; Ferrell, Hirt, Adriaenséns, Flores y Ramos (2004) plantean que, la organización se encarga de converger los recursos humanos, financieros, físicos, de información y demás; con el fin de lograr las metas planteadas; como también también definir las responsabilidades de cada integrante, velar por el trabajo en equipo, dirigir los recursos; creando las condiciones óptimas para potenciar los esfuerzos y alcanzar el éxito. 

Componentes esenciales de una organización

Toda organización cuenta con componentes básicos o esenciales, entre los que se encuentran:

Definición de gestión

En un concepto amplio Robbins y Coulter (2005) definen la gestión como el proceso de estructurar un conjunto de recursos con el fin de alcanzar los resultados y metas planteadas en un contexto organizacional. 

Por otra parte, Chiavenato (2006) suscribe que la gestión administrativa, es la ejecución de tareas y acciones orientadas a resultados; pero esta se lleva a cabo de manera eficiente y eficaz; es decir, que las actividades son suficientes para alcanzar una meta pero con la mayor optimización de los recursos posible. 

UNIDAD 2. TEORÍAS DE LA ORGANIZACIÓN

Principales teorías de la administración